年次有給休暇の計画的付与とは？

労使協定の締結は労働者・使用者のどちらから働きかけるものなのですか
労使協定の締結は労働者・使用者のどちらから働きかけるものなのですか１０人未満の事業所ですが、労使協定などというものの存在を誰も知らない状態です。そこで自分（一般社員）から提案してみようと思うのですが、なにか問題あるでしょうか。サービス残業や過酷な時間外労働があるわけじゃないのでこのままでも誰も不利益はないといえばないのですが、ひとつ年次有給休暇の計画的付与とやらに興味があります。自分は事務系なのでわりと気楽に有休を申請できてるのですが、技術職の人たちがなかなか理由がないと取りづらいように見受けられますし、労基法などまったく疎い感じです。なので計画的付与のシステムを教えてあげたら有休の消化率も上がるのではないかと思いました。単なるおせっかいなんですけど、従業員の中から代表者を決めて社長へお願いすればよいのでしょうか。また、会社は協定の締結を拒むことができるのですか？逆に時間外労働についての協定を残業をしたくないからといって従業員側が拒むことはできるのでしょうか。（たとえばの話しですが・・・）労使協定とはどちらか一方が拒否することができるものなのでしょうか。(続きを読む)



葛飾納涼花火大会開催日を間違えた(>_<)
我が社には「年次有給休暇の計画的付与」なる制度があります。同業者は「計画年休」または「計年(けいねん)」と言っています。どういう制度かというと、毎年４月に当年度（４月から翌年の３月）の有給休暇希望日を申し出て、計画的に有給休暇を取得して ...(続きを読む)


年次有給休暇の時季について
... 元の事業の関係においては事業の正常な運営を妨げる場合に当らない場合もありうるので、代替労働者の可能性も含めて派遣元の事業の正常な運営を妨げるかどうかを判断することとなります。 次回は、年次有給休暇の計画的付与についてお話しします。 ...(続きを読む)


労務管理(労働時間)Ｑ＆Ａ
年次有給休暇について（その１） ＜３８＞ 年次有給休暇について（その２） ＜３９＞ 年次有給休暇について（その３） ＜４０＞ 年次有給休暇の計画的付与について ＜４１＞ 計画年休の留意事項について ＜４２＞ 計画的年休の就業規則・労使協定の例 ...(続きを読む)


厚生労働省、夏季連続休暇の実施予定状況調査を発表、平均日数は8.2日 ...
同調査における「夏季における連続休暇」は、当該時期（7月1日〜8月31日）の週休日（土曜日・日曜日など）、特別休日（国民の休日・会社の特別休日など）、年次有給休暇の計画的付与による休暇や、これらの組み合わせによる3日以上の連続した休日・休暇を ...(続きを読む)


さあ
いくら法令で年次有給休暇の付与が義務となっていても現場で仕事をしない者に給与を出せるはずが無いのである。 年間給与額と稼動日数を考慮した日当を設定した休暇計画を策定するといった対策が必要であろう。 有給休暇には「年次有給休暇の計画的付与」 ...(続きを読む)


労働者に対する周知義務について
... 年単位の変形労働時間制�Γ噂鬼崔碓未糧鹹蠏薪�変形労働時間制�О貔撞抃討療�用除外�┿�間外・休日労働��事業場外労働に関するみなし労働時間制��専門業務型裁量労働に関するみなし労働時間制��年次有給休暇の計画的付与��年次有給休暇中の賃金の支払 ...(続きを読む)


過去問（労基）第4章 労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇(3)
一斉休憩を与えないことにする場合(法34条2項), 年次有給休暇の計画的付与(法39条), 年次有給休暇中の賃金(法39条) がある。 ◇H08-02C：(法32条の3,32条の4,36条,則12条の4第1項,16条2項,s63基発150) 有効期間…1年単位の変形労働時間制に係る協定 は必要 ...(続きを読む)


あてでとうございます
実は５日にちょっと休出してますが、社員みんなの顔を見るのは今日初めて。 皆元気そうで何よりです。 今年もがんばるぞとやる気だけは、人３倍くらいわいて来ました。 今年は年次有給休暇の計画的付与を使って、年末年始１０連休などして...(続きを読む)


労働基準法５−３−Ａ
今日の過去問は「労働基準法５−３−Ａ」です。 【 問 題 】 年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定が締結された場合には、 使用者は、その協定に基づく年次有給休暇について時季変更権を行使できない。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ...(続きを読む)


不利益変更をする場合は・・・
こんばんは、新潟の社会保険労務士「越後の虎」です。今日はクライアントと「年次有給休暇の計画的付与」に関する打ち合せ。すぐに終わるかと思っていました...(続きを読む)




2007/11/13 未分類 トラックバック：- コメント：-


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